Ideal的愿望是集合不同专业领域的人才、具有丰富跨国性临床试验研发经验、国际药品注册经验及专业知识的精英,创造一个具有国际竞争力的精良团队。期许同仁与公司一同成长,迈向未来!

理想由来                                                                            企业文化
有理想的人在理想做有理想的事情。                                                                                                               “团结、拼搏、诚信、超越”是IDEAL的企业文化,需以兹共同遵守。
理想,就是和优秀的人一起做有挑战的事。                                                                                                     “慎独”是IDEAL企业文化的重要组成部分,是我们共同认可的行为准则。
在理想,做一个有理想的人,为了理想而奋斗。                                                                                              “严实活新、精勤慎思”是IDEAL的研发理念,我们尊重法律、人才、工作。

工作氛围                                                                            海纳百川
合理的调岗机制:IDEAL会根据员工的兴趣爱好和特长为其推荐合适的转岗机会。                                              创造海纳百川,兼容友好的工作环境。
严禁高效的办公环境:开放式工位,没有层级,即使讨论,让工作顺畅不受空间约束。                                       鼓励全员参与,集思广益,主动用不同的想法来挑战自己。
务实平等的工作氛围:我们不讲职位阶层和排字论辈,敢于授权新人,专注完成目标,没有领地意识。               理解、重视差异和建立多元化的团队,欢迎不同背景的人才,激发潜力。

开朗谦逊                                                                            坦诚务实
积极阳光,信任伙伴。                                                                                                                                     敢于当面表达真实想法。
格局大,上个台阶想问题。                                                                                                                              勇于承认错误,不装、不爱面子。
乐于助人和求助,合作成大事。                                                                                                                       实事求是,暴露问题,反对“向上管理”。
对外敏锐谦虚,善于吸纳不同意见。                                                                                                                交流要准确、简洁、直接,有条理的说重点。

选拔管理者                                                                        追求极致
管理者要有奉献精神,与企业一起共发展;拒绝以自我为中心。                                                                        实事求是,积极向上,持续学习和成长,不断提高要求。
管理者要有起到领头人的作用,拒绝散漫、无拘无束、任意随便。                                                                     在更大范围里寻找最优解决方案,不放过问题,善于思考,最求卓越。

管理者要有主人翁精神,站在企业的角度考虑问题;拒绝不计成本的浪费。
管理者要勇于担当,多学多会,多做多得;拒绝能不做就不做,能少做就少做。